Click to listen highlighted text! Powered By GSpeech

Номер телефона

(831 70) 2-25-10

JA Alumni

Responsive Joomla template for Universities and colleges

Коллективный договор

Коллективный договор 
ГКУ НО «Управление социальной защиты населения Богородского района»
на 2017-2019 годы

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящий коллективный Договор (далее - Договор) заключен в соответствии с положениями Трудового кодекса РФ и в целях решения поставленных перед трудовым коллективом задач, содействия регулированию трудовых отношений, дальнейшего социального развития коллектива и обеспечения социальной защищенности работающих в государственном казенном учреждении Нижегородской области «Управление социальной защиты населения Богородского района» (далее – Учреждение)

1.2. Сторонами Договора являются:

Администрация – Государственного казенного учреждения Нижегородской области «Управление социальной защиты населения Богородского района», в лице директора Германовой Светланы Юрьевны, именуемое далее "Работодатель", с одной стороны, и Работники Государственного казенного учреждения Нижегородской области «Управление социальной защиты населения Богородского района» в лице Совета трудового коллектива: Корниловой Елены Владимировны, Михеевой Алины Александровны, Ефремовой Светланы Юрьевны, Кутузовой Натальи Александровны, Игнатовой Натальи Борисовны,  именуемые далее "Работники", с другой стороны, совместно именуемые "Стороны".

1.3. Предметом Договора являются взаимные обязательства Сторон по вопросам условий труда, в том числе оплаты труда, занятости,  продолжительности рабочего времени и времени отдыха, улучшения условий и охраны труда, социальных гарантий, и другим вопросам, определенным Сторонами.

1.4. Действие настоящего коллективного Договора распространяется на всех Работников.

1.5. Трудовые Договоры, заключаемые с Работниками, не могут содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий Работников, установленный трудовым законодательством РФ и настоящим коллективным Договором.

1.6. Во исполнение настоящего коллективного Договора Работодателем могут приниматься локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, с учетом профсоюза (по согласованию с профсоюзом). Локальные нормативные акты не должны ухудшать положения Работников по сравнению с трудовым законодательством РФ и настоящим коллективным Договором.

2. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ И ГАРАНТИИ ЗАНЯТОСТИ. ОПЛАТА ТРУДА

2.1. Работодатель обязуется:

2.1.1. Осуществлять оплату труда Работникам в соответствии с заключенными трудовыми Договорами по утвержденным должностным окладам, в соответствии с их квалификацией и конкретными результатами труда.

2.1.2. Выплачивать заработную плату в денежной форме (рублях).

2.2. Также Работникам выплачиваются выплаты стимулирующего характера, в соответствии с Положением об оплате труда работников государственного казенного учреждения Нижегородской области «УСЗН Богородского района»

2.3. Заработная плата выплачивается не реже чем два раза в месяц (1 и 16 числа).  В случае нарушения установленных сроков Учреждение принимает незамедлительные меры, обеспечивающие своевременность и полноту расчетов с работниками.

2.4. В случае реорганизации Учреждения и структурных подразделений, обеспечивать всем высвобожденным работникам приоритетное предоставление вакантных рабочих мест.

2.5. При выполнении работ различной квалификации, совмещении должностей, выполнении обязанностей временно отсутствующих Работников, Работнику производятся соответствующие доплаты. При работе в выходные и нерабочие праздничные дни  производится доплата к должностным окладам либо по желанию самого работника предоставление дополнительных выходных дней.

2.6. При исчислении средней заработной платы для оплаты отпуска учитываются периоды в соответствии с законодательством РФ.

2.14. Работодатель устанавливает систему премирования Работников, в которой учитывается:

а) интенсивность и высокие результаты работы (профессионализм и оперативность при выполнении трудовых функций; сложность выполняемых работ);

б) качество выполняемых работ (соблюдение требований к процедурам при оказании государственных услуг, соблюдение установленных сроков оказания государственных услуг. качественная подготовка к проведению мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения);

в) отсутствие нарушений служебной дисциплины, правил охраны труда и техники безопасности, пожарной безопасности.

2.16. Оплата труда руководителей, специалистов и служащих производится на основе должностных окладов, установленных в соответствии с должностью и квалификацией Работника, определенными трудовым Договором и Постановлением Правительства Нижегородской области №506 от 01.07.2011г.

2.17. Работодатель обеспечивает своевременное доведение до Работников информации о применяемых условиях оплаты труда;

2.18. Работодатель и Работники обязуются выполнять условия заключенного трудового Договора. Работодатель не вправе требовать от Работников выполнения работы, не обусловленной трудовым Договором.

3. РЕЖИМ ТРУДА И ОТДЫХА

3.1. Для работников Учреждения устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье) с нормальной продолжительностью рабочего времени не более 40 часов в неделю.

3.2. График отпусков составляется с учетом мнения выборного органа представителей от коллектива Учреждения и самого работника не позднее, чем за две недели до нового года.

3.3. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам Учреждения продолжительностью 28 календарных дней.

Разделение отпуска на части, возможно по соглашению Сторон, при условии, что ни одна из частей не будет менее 14 календарных дней.

3.4. За выполнение должностных обязанностей за пределами нормальной продолжительности рабочего времени работникам устанавливается ненормированный рабочий день и дополнительный оплачиваемый отпуск  следующей продолжительности:

  • 10 календарных дней – директор Управления;
  • 7 календарных дней – заместитель директора, главный бухгалтер, начальник отдела;                 
  • 5 календарных дней – начальник сектора, заместитель начальника отдела;
  • Специалисты, водитель – 3 календарных дня.

По письменному заявлению работника дни дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день, могут быть заменены денежной компенсацией при наличии экономии по фонду оплаты труда.

Работа с ненормированным рабочим днем за пределами, установленной для Работника продолжительности рабочего времени не считается сверхурочной. Работодатель освобождается от обязанности выполнять требования ст. 99 Трудового Кодекса РФ и оплачивать такую работу в повышенном размере.

Привлечение к работе в выходные и праздничные дни запрещается, если это не связано с осуществлением работ по обслуживанию населения,  ст. 113 Трудового Кодекса РФ.

3.5. Преимущественное право на ежегодный отпуск в летнее или в любое удобное для них время имеют следующие Работники Учреждения:

  • одинокие родители;
  • женщины, имеющие двух и более несовершеннолетних детей;
  • работники, получившие трудовые увечья;
  • любые из работников, при наличии у них путевки на санаторно - курортное лечение;
  • женщины перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
  • жены военнослужащих.

3.6. Режим рабочего времени определяется Правилами внутреннего трудового распорядка Учреждения и включает в себя график работы  с 08:00 до 17:00 с понедельника по четверг, с 08:00 до 16:00 по пятницам с перерывом для отдыха и приема пищи с 12:00 до 12:48.

Накануне праздничных дней продолжительность работы сокращается на один час и в случае переноса в установленном порядке праздничного дня на другой день недели.

3.7. Помимо отпусков, предусмотренных законодательством Российской Федерации, Работникам предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска по следующим основаниям:

  • женщинам, имеющим детей младшего школьного возраста (1-4 класс) однодневный оплачиваемый отпуск в День знаний (1 сентября);
  • собственная свадьба – 3 дня;
  • свадьба детей – 2 дня;
  • смерть близких родственников (родители, супруги,  дети) – 3 дня,  родные братья, родные сестры – 1 день;
  • супругу при рождении ребенка – 1 день.

3.8. Возможно предоставление отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам или другим уважительным причинам Работнику Учреждения по его письменному заявлению до 14 календарных дней в году.

3.9. Работодатель обязан обеспечить условия труда, соответствующие требованиям охраны труда и безопасности.

4. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И ЛЬГОТЫ

4.1. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе следующих лиц:

  • беременной женщины;
  • одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет);

4.2. Работникам Учреждения предусмотрена выплата материальной помощи:

  • к отпуску, в размере до двух должностных окладов, за счет экономии денежных средств фонда оплаты труда (выплата осуществляется по письменному заявлению работника);
  • на приобретение новогодних подарков детям Работников (до 14 лет включительно), до одной тысячи рублей при наличии экономии фонда оплаты труда (выплачивается равными суммами для всех работников);

Юбилярам, при наличии экономии по фонду оплаты труда:

  • в связи с 50 – летием - в размере до одного должностного оклада;
  • 55 летием – в размере до одного должностного оклада (женщинам в связи с уходом на пенсию);
  • 60 летием – в размере до одного должностного оклада (мужчинам в связи с выходом на пенсию);
  • в связи с болезнью Работника и необходимостью его длительного лечения, в размере до одного должностного оклада, при наличии экономии фонда оплаты труда;
  • в связи со смертью Работника Учреждения, в размере до одного должностного оклада умершего по заявлению члена семьи понесшего расходы на погребение;
  • в связи со смертью близких родственников Работника (жена, муж, мать, отец, дети) в размере до одного должностного оклада по личному заявлению работника Учреждения.

4.3. Премиальные выплаты  по итогам работы (за квартал, полугодие, 9 месяцев, год), размер которых устанавливается с учетом показателей и критериев оценки эффективности труда, при наличии экономии фонда оплаты труда и предельными размерами не ограничивается.

4.4. Единовременная премиальная выплата к праздничным датам (День защитника Отечества, Международный женский день, День России, День Народного Единства,  Новый Год) осуществляется за счет экономии по фонду оплаты труда Учреждения. Размер единовременной выплаты для технического персонала (водитель уборщица) устанавливается в размере, не превышающем одного должностного оклада.

5. ОХРАНА ТРУДА

5.1. Работодатель в соответствии с действующими законодательными и нормативными правовыми актами по охране труда гарантирует права Работника на охрану труда и обязуется обеспечить:

5.1.1. Соблюдение норм и правил, проведение мероприятий по охране труда в соответствии с законодательством Российской Федерации и действующими нормативными документами Российской Федерации по охране труда.

5.1.2. Обязательное социальное страхование Работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

5.1.3. Недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда.

5.1.4. Организацию проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований),

5.1.5. Принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья Работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи.

5.1.6. Обучение уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда в установленные сроки, снабжение их нормативно-технической литературой, правилами и инструкциями по охране труда.

5.2. Работники обязуются соблюдать предусмотренные законодательными и иными нормативными правовыми актами требования в области охраны труда, в том числе:

  • немедленно извещать своего руководителя или замещающее его лицо о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей;
  • проходить обязательные предварительные и периодические медицинские обследования.

6. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

6.1. Настоящий коллективный Договор заключен сроком на три года. Он вступает в силу со дня подписания

6.2. Стороны имеют право продлевать действие настоящего коллективного Договора на срок не более трех лет.

6.3. Изменения и дополнения коллективного Договора в течение срока его действия производятся только по взаимному согласию в порядке, установленном законодательством РФ для его заключения, и действует в течение всего срока.

6.4. Отношения и ответственность договаривающихся сторон в процессе реализации Договора регламентируются Трудовым кодексом Российской Федерации.

6.5. Контроль выполнения Договора на всех уровнях осуществляется Сторонами и их представителями, а также соответствующими органами по труду.

6.6. Стороны взаимно предоставляют имеющуюся информацию при осуществлении контроля над выполнением Договора.

6.7. За неисполнение настоящего коллективного Договора и нарушение его условий стороны коллективного Договора несут ответственность в соответствии с законодательством РФ.

6.8. Настоящий коллективный Договор направляется Работодателем на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду в течение семи дней со дня подписания. Вступление настоящего коллективного Договора в силу не зависит от факта его уведомительной регистрации.

6.9. Если условия хозяйственной деятельности Работодателя ухудшаются или Работодателю грозит ликвидация (и, как следствие, потеря Работниками рабочих мест), по взаимному согласию сторон настоящего коллективного Договора действие ряда его положений может быть приостановлено до улучшения финансового положения Работодателя, о чем составляется соответствующий документ.

6.10. Действие Договора распространяется на всех Работников, в том числе и не участвовавших в коллективных переговорах.

6.11. При приеме на работу Работодатель обязан ознакомить Работника с Договором.


Скачать коллективный договор

Нажмите, чтобы прослушать выделенный текст